Job Information
Teva Pharmaceuticals Dir Project/Program Management in Ebisu, Japan
Dir Project/Program Management
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日付: 2024/04/12
勤務地: Ebisu, Japan, 150-6018
会社: Teva Pharmaceuticals
募集企業
武田テバファーマ株式会社
当社について
私たちは、世界中の数多くの人々がより健康的な生活を過ごすために、健康をより少ない負担で手にできるようにすることをミッションとして一体となって取り組んでいます。このミッションによって約60ヵ国に広がる多様な国籍や背景を持つ社員が結束しています。
当社で働くことは、世界をリードするジェネリック医薬品メーカーで仕事をすることであり、世界保健機関(WHO)の必須医薬品リストに収載されている医薬品を数多く製造していることを誇りにしています。今現在、世界中で少なくとも2億人の人々が、毎日、私たちの医薬品を服用しています。これは驚くべき数字ですが、弊社は常に、変化をもたらし続ける新しい方法と、変化をもたらすことのできる新しい人材を求めています。
採用の機会
プロジェクトを通じて、医薬品の開発段階から、製造の上流から下流までの全工程、製品として医療機関・患者へ届くところまで、包括的に学び、経験ができるため、様々な部署での活躍の機会が大きく広がる職務である。
さらにプロジェクト運営を通じて組織運営能力が高まるため、より高いマネージメントレベルの職務につける可能性が大きい。
会社での一日
新製品上市準備、製造所移管、変更管理等のプロジェクト管理・運営全般
上記のプロジェクトチームを主導し、プロジェクトに関連するすべてのアクティビティの効果的な計画、追跡、調整、維持、遂行を管理し、マネジメントへ状況報告を行う
プロジェクト一例
新製品(新薬・BSを含む)発売準備プロジェクト
新製品上市候補の選定段階から関与し、契約交渉時にはオペレーションの観点から契約条件を検証・提案する
契約で規定されている生産・販売・支払いのスキームを確認のうえ、プロジェクト立上準備をする
新製品の上市計画、販売方針、薬事戦略を確認のうえ、社内・社外へプロジェクトチームメンバ任命依頼する
プロジェクトマネジャーを任命し、プロジェクト設立のためプロジェクトチャータ作成を指示する
リスクを予見し、複数のリスク軽減・回避策の策定および実行を指示する
課題・スケジュールを遅延させる逸脱発生時には関連部署との調整を実施する
統括部長・上位マネジメントへ適時、状況報告する
変更の範囲: 当社業務全般への変更の可能性があります。
職務経歴と資格
必須経験
経験:
医薬品業界での実務の5年以上の経験
複数の部門横断的なプロジェクトマネジメントを同時進行した経験を有する方、または興味がある方
医薬品のサプライチェーン、生産技術、品質管理のいずれかの領域での実務経験がある方
グローバルやローカルへのマネージメントレポート作成、業務調整の経験がある方
スキル:
プロジェクト管理スキル
社内外関連部署との交渉、コーディネーション、プレゼンテーションスキル
MicrosoftOfficeソフトウェアのスキル
教育:大学卒業以上(理系学部尚可)
言語:英語での書面と口頭の両方でのビジネスコミュニケーションスキル
(TOEIC 650点以上目安)
あれば尚可:
グローバルマトリックス構造、多文化企業で会社での実務経験
医薬品生産管理業務、 ITシステム(SAP)の知識
財務理解力(P&L、予算)
医薬品の申請から承認維持に関連する知識を有する方、またGMP関連業務に携わった経験がある方
求める人物像:
多様なプロジェクトメンバー・ステークホルダーと良好な関係性を構築し、円滑なコミュニケーション・交渉を通じて結果を達成できる方
柔軟な発想と探索心を持って業務に取り組み、関係部門を巻き込みながら自らアイデアを発信できる方
納期を遵守し、困難な状況でもやり遂げることができる方
よりやりがいのある選択を行う
雇用形態 正社員
勤務地 雇入れ直後:東京本社(東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー18階)
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
変更の範囲 当社が定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)への変更の可能性があります
給与・年収 当社規定により決定いたします
季節賞与 年2回(6月・12月)*管理職は除く
業績賞与 年1回(翌年支給)
試用期間 有(3ヶ月)
勤務時間 9:00~17:45(休憩60分 フレックス制度あり)
休日休暇 年間125日
待遇詳細は面談時にお知らせします
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レポート先
オペレーション本部長
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*社内キャリアサイトはご自宅からもアクセス可能です。ECアカウントへのアクセスに不具合がある場合は、HRまたはITまでお問い合わせください。
雇用機会均等への取り組み
テバは、雇用における平等な機会を保証します。 年齢、人種、信条、外見、宗教、性別、障害、妊娠、病気、性的指向、性同一性、祖先、国籍または民族起源に関係なく、同等の雇用機会を提供することがテバのグローバルポリシーです。これらは法律に基づき保護を受けることが認められています。
EOE including disability/veteran